AICE 우대기업 핵심 요약
30초 만에 파악하는 핵심 포인트
AICE는 공공기관·대기업·금융사·대학 등 200곳 이상이 채용 우대, 인사 평가, 임직원 교육, 졸업 요건에 활용하는 AI 활용능력 자격입니다. 코레일·한국지역난방공사 등은 채용 가점을, 성균관대는 졸업 요건을 부여한 사례가 있습니다. 어느 기관이, 어떻게 AICE를 활용하는지 한눈에 정리했습니다.
AICE 우대기업 자세히 알아보기
실무·취업·도입 관점의 핵심 정리
공공기관·공기업
한국전력공사·한국철도공사(코레일)·한국지역난방공사·국민건강보험공단·한국무역보험공사·한국산업단지공단·지능정보사회진흥원(NIA) 등 다수 공공기관이 채용 가점·AI 역량 평가·임직원 교육에 AICE를 활용합니다. 코레일·지역난방공사 등은 일부 직렬 채용에서 자격 보유자에게 가점을 부여한 사례가 보도되었습니다(공고별 상이).
대기업·금융·유통
KT(개발사)·HD현대중공업·HD한국조선해양·GC녹십자·웅진씽크빅·신한은행·하나은행·삼성생명·비씨카드·GS리테일·OK금융그룹 등이 채용 우대 또는 승진·부서배치 등 인사 평가에 AICE를 활용합니다. 임직원 역량 제고 목적으로 활용하는 기업·기관은 180곳을 넘습니다.
대학·교육·기타
고려대·성균관대·홍익대·상명대 등 60여 개 대학이 AI·소프트웨어 교육에 AICE를 도입했으며, 성균관대는 졸업 자격 요건으로 지정한 사례로 알려져 있습니다. 초·중·고는 Future·Junior 등급으로 AI 기초 교육에 활용하고, 군(육군부사관학교 등)도 교육에 도입했습니다.
AICE 도입 규모
AICE 누적 응시생은 3만 5천 명을 넘었고, 채용 우대·교육 목적으로 도입한 기관은 200곳 이상입니다. 'AI를 쓸 줄 아는 인재'를 객관적으로 가려내려는 수요가 공공·민간 전 영역으로 확산되고 있습니다.
자주 묻는 질문
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